Aanleiding
De bedrijfsarts stelt aan de hand van een (lichamelijk) onderzoek en/of uit informatie verkregen van de behandelend sector vast of er bij de werknemer sprake is van ziekte of gebreken, die leiden tot structurele functionele beperkingen.
Indien er sprake is van structurele beperkingen, zal de bedrijfsarts beoordelen of:
- de werknemer over duurzame benutbare mogelijkheden beschikt;
- de werknemer niet over duurzame mogelijkheden beschikt.
Indien de werknemer over duurzame benutbare mogelijkheden beschikt zal verder onderzoek door de arbeidsdeskundige vastgesteld dienen te worden of de werknemer wel of niet als arbeidsgehandicapte is aan te merken.
Werkwijze
De bedrijfsarts heeft een medisch onderzoek verricht teneinde de belastbaarheid van de werknemer vast te stellen. Dit belastbaarheidspatroon legt de verzekeringsarts / bedrijfsarts vast in een zogenaamde Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) of Inzetbaarheidsprofiel (IZP).
Aan de hand van deze FML/IZP stelt de arbeidsdeskundige een onderzoek in om samen met de wensen en bevindingen van de werknemer en werkgever ten aanzien van arbeid deze te toetsen op persoonlijke haalbaarheid en mogelijkheden bij eigen werkgever dan wel andere werkgever. Eveneens wordt beoordeeld of er werkvoorzieningen/-aanpassingen nodig zijn om de eigen functie of andere passende functie naar behoren uit te voeren.
Het onderzoek vindt in beginsel plaats bij de werkgever. Daar waar mogelijk wordt de werkplek beoordeeld en meegenomen in het onderzoek. Aan de hand van een drie-gesprek (gesprek tussen werkgever, werknemer en de arbeidsdeskundige) worden de bevindingen en resultaten besproken.
De arbeidsdeskundige rapporteert vervolgens deze bevindingen en resultaten aan de werkgever, werknemer en de bedrijfsarts.
Randvoorwaarden
De naam, adres en woonplaats gegevens van werknemer met daarbij geboortedatum, BSN-nummer en overige informatie die van belang kunnen zijn voor het onderzoek, zoals:
- functionele mogelijkhedenlijst (FML);
- bij voorkeur een CV van de werknemer;
- bij voorkeur organisatiestructuur werkgever;
- bij voorkeur functieomschrijving werknemer;
- bij voorkeur een probleem analyse, plan van aanpak en bijstellingen daarvan.
Gelieve deze aan te vullen en of te verstrekken voorafgaand aan het onderzoek.
Kosten
Inclusief:
- interview werknemer en leidinggevende
- arbeidsdeskundige beoordeling en opstellen van de rapportage;
- administratieve verwerking;
- reiskosten en reistijd arbeidsdeskundige.
Facturering
Facturering vindt achteraf plaats na toezending van de rapportage.
Overig
Naast de eerder beschreven dienstverlening is het volgende in de tarieven inbegrepen:
- Het leveren van een bijdrage aan de verslaglegging in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Het voeren van overleg met alle betrokkenen, bijv. werkgever, Arbo-dienst, UWV.
- Addendum zal indien noodzakelijk zonder aanvullende kosten worden uitgevoerd.