Diensten

Een succesvol bedrijf kan niet zonder goed functionerende medewerkers. Op het moment dat één van uw werknemers toch in de knel lijkt te komen of met ziekte kampt, kunt u direct AM inschakelen. Met behulp van de beste methodes en een persoonlijke aanpak zorgen we voor een succesvolle re-integratie van uw werknemer. Dit kan zowel in het eigen bedrijf (1e spoor als in een externe setting) als in een externe setting (2e spoor).

AM kan u als casemanager helpen om te voldoen aan de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter stelt. We fungeren als aanspreekpunt voor zowel de werkgever als de werknemer en het UWV. Ook onderhouden we in ieder proces goede contacten met onder andere de bedrijfsarts en overige interventies. Vanuit de gedachte dat het oplossen van het juiste probleem de verzuimbegeleiding vereenvoudigd.

Door middel van een arbeidsdeskundig onderzoek gaan we voor u na welke potentie uw werknemer heeft. Dit biedt nieuwe perspectieven in situaties van tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid en geeft inzicht in de kansen en mogelijkheden van het betreffende werknemer. Uiteraard wordt het arbeidsdeskundig onderzoek altijd door een gecertificeerd arbeidsdeskundige uitgevoerd.

De Wet Verbetering Poortwachter geeft aan dat er bij re-integratie van een werknemer eerst gekeken moet worden naar de kansen om binnen het bedrijf werkzaam te blijven. Dit wordt ook wel het 1e spoor genoemd. In sommige gevallen kan de medewerker zijn huidige functie behouden en in andere situaties wordt er gezocht naar een meer passende nieuwe functie. Wanneer re-integratie Prognose in het 1e spoor onzeker is, wordt er daarnaast gekeken naar mogelijkheden bij een andere werkgever. Door dit gecombineerd te begeleiden ontwikkel je meer draagkracht en uiteindelijk een beter resultaat.

Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter dient u als werkgever de arbeidskansen van het werknemer te onderzoeken in een 1e en 2e spoor. Soms is het door omstandigheden al duidelijk dat de kans op een nieuwe werkplek uiterst klein is. Een haalbaarheidsonderzoek kan dan wenselijk zijn om hier eerder duidelijkheid in te hebben.

Als eigenrisicodrager werkgever voor Ziektewet (ERD ZW) en de WGA bent u verantwoordelijk voor Uw (ex) werknemers. Dit vraagt een andere aanpak omdat u uw werknemer mogelijk niet meer dagelijks ziet. Dit kan voor een periode van in totaal maximaal 12 jaren de verantwoordelijkheid voor personeelsleden die arbeidsongeschikt zijn of raken. We begeleiden u, communiceren met uw verzekeraar en re-integreren uw werknemer. Ook bezwaarprocedures en herbeoordelingen kunnen wij voor u vormgeven.

Binnen AM werken we samen met een team van ervaren consulenten en andere specialisten op het gebied van personeelsvraagstukken. U kunt bij ons dan ook tevens terecht voor incidentele bedrijfsarts bezoeken of een vaste bedrijfsarts op reguliere basis.

Het is geen prettig nieuws wanneer één van uw medewerkers niet langer binnen uw bedrijf kan blijven werken. Toch biedt ook deze situatie nieuwe kansen. Middels een outplacementtraject op maat gaan we aan de slag om de competenties en talenten van de werknemer op een rijtje te zetten. Hiermee kan de medewerker in kaart brengen op welke nieuwe werkplek hij of zij zich wil gaan richten. We voorzien vervolgens in een passende begeleiding tijdens het sollicitatieproces.

Met behulp van een gepersonaliseerd werkplekonderzoek kunnen we nauwgezet in kaart brengen hoe het gesteld is met de werkplek, werkomgeving en werkhouding van uw re-integrerende werknemer. Aan de hand van deze inventarisatie stellen we een rapport op. Hierin vindt u onze aanbevelingen waarmee u de werkplek zo optimaal mogelijk kunt afstemmen op de medewerker of zelfs zijn complete afdeling.

Bent u werkgever met arbeidsongeschikt personeel? Dan krijgt u al beslist te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet stelt als doel om het personeel zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Rond de 42e week melding is het verstandig om het lopende dossier eens goed onder de loep te nemen. Onze ruime ervaring en expertise adviseert in een volledige naleving van de wet en alle bijbehorende plichten voor u als werkgever.